摘要：本文基于問卷調(diào)查數(shù)據(jù)和實地調(diào)研資料，對企業(yè)科技人才供需矛盾現(xiàn)象及其原因進行了描述和分析，并提出了政策建議。研究發(fā)現(xiàn)，科研資源主要向高校和科研院所集中、社會保障制度和人才評價制度不公平是阻礙科技人才向企業(yè)流動的主要原因，促進人才向企業(yè)流動，需要在上述方面進行調(diào)整和改革。