摘要：本報告主要分析了我國農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊伍的人力資源構(gòu)成結(jié)構(gòu)，并與其他科技工作者群體進行比較，發(fā)現(xiàn)我國農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊伍的構(gòu)成呈現(xiàn)出年齡高、教育水平低和職稱低的“一高兩低”特點，發(fā)展能力和潛力堪憂。國家的人才政策導向不僅要盯住國外、高層次，更要加強挖掘國內(nèi)基層的科技人才紅利。建議加速推動我國農(nóng)業(yè)類院校領(lǐng)銜的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)，為高水平的農(nóng)村技術(shù)綜合服務增加生力軍；改革人事制度，將更多的高級職稱資源投向農(nóng)村技術(shù)服務一線。