摘要：改革開放以來，促進人才在單位間的流動一直是我國科技政策的關注點。本次調查表明，我國推動人才流動的政策措施取得顯著效果，科技工作者流動頻率加快，流動意愿強烈，市場機制取代國家安排成為主導流動機制，檔案、戶籍等傳統(tǒng)體制性障礙對流動的限制作用逐步弱化；流動對于個人發(fā)展的作用顯著。但促進企事業(yè)單位之間的人才流動，引導人才向企業(yè)、社會組織和基層一線流動，仍是一個艱巨的任務。