摘要：企業(yè)成為技術(shù)研發(fā)的投入、執(zhí)行主體已經(jīng)毋庸置疑，但離真正的技術(shù)創(chuàng)新主體還有距離，還沒(méi)有成為高水平技術(shù)創(chuàng)新承擔(dān)和完成主體。高層次創(chuàng)新人才缺乏、結(jié)構(gòu)性創(chuàng)新政策等制約了企業(yè)成為高水平技術(shù)創(chuàng)新主體，需要在企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)、完善人才流動(dòng)機(jī)制、強(qiáng)化產(chǎn)學(xué)研用合作、創(chuàng)新人才政策等方面進(jìn)一步完善相關(guān)政策，推動(dòng)企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新的真正主體。