6月17日，中國科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院聯(lián)合微軟（中國）有限公司舉辦的賦能女性科技人才成長研討會在北京召開。這場對話聚焦女性在科技創(chuàng)新領(lǐng)域的角色突破與生態(tài)構(gòu)建，旨在研討女性科技人才發(fā)展新路徑。

      中國女性科技人才崛起已是不爭的事實(shí)。在研討會主旨報告環(huán)節(jié)，中國科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院黨委書記劉冬梅列舉了一組數(shù)據(jù)：截至目前，我國女性科技人力資源達(dá)4000萬，占比為40.1%；女性科技工作者占比45.8%，在科研能力上與男性無顯著差異。無論是屠呦呦獲得諾貝爾獎，還是多位中國女科學(xué)家斬獲“世界杰出女科學(xué)家獎”，都印證著女性在科技領(lǐng)域的巨大成就。
     放眼全球，女性科技人才力量同樣不容忽視。聯(lián)合國婦女署中國辦公室項(xiàng)目主管劉頔提到，若全球科技領(lǐng)域女性從業(yè)者比例翻番，可推動GDP增長6300億美元。
      為了充分釋放女性科技人才的創(chuàng)新潛力，我國逐漸構(gòu)建起立體化政策支持體系。
      劉冬梅說，2011年，科技部聯(lián)合全國婦聯(lián)發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)女性科技人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》，開啟專項(xiàng)政策支持先河；2021年，科技部等13個部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》，實(shí)現(xiàn)了從意見指導(dǎo)到舉措落地的跨越。
      地方政策也在著力釋放女性創(chuàng)新活力。例如，浙江、福建等地迅速跟進(jìn)配套政策，江蘇農(nóng)業(yè)科學(xué)院為優(yōu)秀女性提供2000元社會化家政服務(wù)，山東在6家單位試點(diǎn)設(shè)立生育后科研回歸基金……
      企業(yè)成為優(yōu)化女性科技人才成長生態(tài)的關(guān)鍵一環(huán)。微軟全球副總裁葉浩明介紹，微軟中國區(qū)團(tuán)隊(duì)中女性員工占比超過34%，高于行業(yè)平均水平。微軟還開展了數(shù)字技能培訓(xùn)實(shí)踐，助力女性突破技術(shù)應(yīng)用壁壘。
      然而，由于女性孕哺期與職業(yè)發(fā)展黃金期高度重合、社會支持體系不足、新技術(shù)發(fā)展沖擊等多重因素交織，女性科技人才的職業(yè)瓶頸依然突出。
      數(shù)據(jù)顯示，女性占比隨專業(yè)技術(shù)職務(wù)的提高而逐級減少的現(xiàn)象非常普遍；中國科學(xué)院、中國工程院院士中，女性占比分別徘徊在7%左右和5%左右，“高位缺席”狀況明顯。
      劉冬梅提到，在以企業(yè)為代表的各類創(chuàng)新主體中，女性領(lǐng)導(dǎo)比例較低；各類國家級基金項(xiàng)目中，隨著項(xiàng)目層次與難度升高，女性獲得資助的比例明顯降低。
      提及女性科技人才未來發(fā)展，劉冬梅建議：“政策支持要從普惠性向精準(zhǔn)化轉(zhuǎn)型，針對高端人才、青年等不同群體制定分層方案。新技術(shù)影響評估迫在眉睫，人工智能帶來的科研范式變革既可能加劇偏見，也可能通過‘AI for Science（人工智能驅(qū)動的科學(xué)研究）’為女性創(chuàng)造新機(jī)會。制度環(huán)境改變很關(guān)鍵，要推動男性更多承擔(dān)家庭責(zé)任。此外，全周期支持體系亟待建立，要從教育階段的STEM（科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)）興趣培養(yǎng)，到職業(yè)中期的孕哺期緩沖，再到高層級的領(lǐng)導(dǎo)力提升，形成閉環(huán)賦能鏈條?！?br />

      “當(dāng)每一位心懷科技夢想的女性都能自由翱翔，人類文明的星空才會真正璀璨無垠?！眲⒍氛f。

（受訪者：劉冬梅，中國科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院黨委書記）

（來源：科技日報，https://app.kjrb.com.cn/app/template/displayTemplate/news/newsDetail/152190.html?isDigital=true&isShare=true&xyt=1750297413313）