摘要：當(dāng)前，國(guó)際高層次人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，但我國(guó)的國(guó)際人才比例低于世界平均水平，國(guó)際專(zhuān)業(yè)人才地域分布呈現(xiàn)明顯不均衡狀態(tài)。面對(duì)挑戰(zhàn)，報(bào)告研究提出完善外國(guó)人才引進(jìn)管理的相關(guān)法律制度、分類(lèi)制定海外人才引進(jìn)發(fā)展規(guī)劃、加強(qiáng)國(guó)家級(jí)科技人才數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)建設(shè)、構(gòu)建海外高層次回流人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、發(fā)揮群團(tuán)組織優(yōu)勢(shì)完善協(xié)調(diào)機(jī)制、創(chuàng)新海外柔性引才用才機(jī)制等政策建議。