摘要：專業(yè)技術人員的兼職兼薪行為有著社會的廣泛需求，是科技成果轉(zhuǎn)化的重要途徑。但是，我國目前專業(yè)技術人員的兼職兼薪形式多樣、管理滯后，存在著很大的隱患和問題。借鑒國外高校、科研機構等的管理實踐經(jīng)驗，加強我國專業(yè)技術人員兼職兼薪活動的規(guī)范，促進科技人力資源和科技成果的有序流動，對提高科技創(chuàng)新效率和效果具有重要意義。