摘要：雖然我國公共科研機構改革不可能“照葫蘆畫瓢”地照搬國外經(jīng)驗，但國外國立科研機構管理和改革實踐中一些具有啟發(fā)意義的做法還是不應忽視。本報告歸納了國外國立科研機構工資管理制度的三項基本特點：一是因機構活動性質不同而存在多種工資管理制度；二是政府保障機構人員工資支出并嚴格規(guī)范管理；三是注重工資的外部可比性，保持機構對人才的吸引力。在此基礎上，本報告結合我國公共科研機構工資管理制度改革現(xiàn)狀與問題提出了政策建議。