摘要：以論文為主要內(nèi)容的知識產(chǎn)出能力是國家創(chuàng)新能力的基礎(chǔ)，以數(shù)量為導(dǎo)向的科研評價體系，激勵科研人員超額工作時間投入。本文通過全國科技工作者時間利用調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，我國科研人員的工作時間超長，高層次大學(xué)、科研機構(gòu)和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的科研人員工作時間尤其長。但是研究結(jié)果顯示，科研人員工作時間長并不一定是好事，單靠延長工作時間并不能提高科研效率，反而對科技人力資源造成嚴重損耗。偏重數(shù)量考核的評價體系和缺乏研輔人員是導(dǎo)致科研人員工作時間過長但效率不高的重要原因。本報告建議改革評價制度，增加研輔人員，縮短科研人員工作時間。