摘要：以論文為主要內(nèi)容的知識(shí)產(chǎn)出能力是國(guó)家創(chuàng)新能力的基礎(chǔ)，以數(shù)量為導(dǎo)向的科研評(píng)價(jià)體系，激勵(lì)科研人員超額工作時(shí)間投入。本文通過(guò)全國(guó)科技工作者時(shí)間利用調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，我國(guó)科研人員的工作時(shí)間超長(zhǎng)，高層次大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的科研人員工作時(shí)間尤其長(zhǎng)。但是研究結(jié)果顯示，科研人員工作時(shí)間長(zhǎng)并不一定是好事，單靠延長(zhǎng)工作時(shí)間并不能提高科研效率，反而對(duì)科技人力資源造成嚴(yán)重?fù)p耗。偏重?cái)?shù)量考核的評(píng)價(jià)體系和缺乏研輔人員是導(dǎo)致科研人員工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)但效率不高的重要原因。本報(bào)告建議改革評(píng)價(jià)制度，增加研輔人員，縮短科研人員工作時(shí)間。