摘要：工資管理制度改革是公共科研機(jī)構(gòu)改革的重要內(nèi)容，嵌入在科技體制、財政制度和人事制度等領(lǐng)域的改革中。本報告首先回顧了1985年以來三次工資改革的主要內(nèi)容，以便更好地了解公共科研機(jī)構(gòu)工資管理制度的演變過程和邏輯；然后從工資水平、工資結(jié)構(gòu)和工資經(jīng)費(fèi)來源三個方面梳理了當(dāng)前我國公共科研機(jī)構(gòu)工資管理改革面臨的主要問題；最后，基于前文的梳理和分析，提出了我國公共科研機(jī)構(gòu)工資管理改革應(yīng)當(dāng)遵循的兩條基本原則：一是應(yīng)與公共科研機(jī)構(gòu)的公共屬性保持一致；二是保證有效激勵，提高創(chuàng)新績效。