摘要：本報告分析了我國農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員的職業(yè)忠誠度問題，發(fā)現(xiàn)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員具有超高的職業(yè)忠誠度和工作、生活滿意度。進一步分析顯示，這種超高忠誠度在很大程度上是一種“消極”忠誠，“能力洼地”效應(yīng)和“相對滿意”效應(yīng)是其重要的成因，而我國的農(nóng)技推廣體系存在的體制機制弊端則是更深層次的原因。建議在建立有效激勵機制的同時提高基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員的收入水平，慎重推進基層農(nóng)技推廣機構(gòu)的社會福利制度改革，并通過培訓提升基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的能力。