落實(shí)科技成果轉(zhuǎn)化的人員獎(jiǎng)勵(lì)等措施與工資總額制度協(xié)調(diào)問(wèn)題研究
摘要：本文在工資總額的作用和管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，分析指出工資總額對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化的人員獎(jiǎng)勵(lì)，以及吸引培養(yǎng)高層次人才、產(chǎn)學(xué)研科技人員互聘交流等的影響，通過(guò)對(duì)已有突破的政策梳理和國(guó)外經(jīng)驗(yàn)的借鑒，提出以下建議：鼓勵(lì)對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化人員獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行規(guī)定或約定；對(duì)幾類人才崗位設(shè)置不計(jì)入工資總額或給予傾斜；人員獎(jiǎng)勵(lì)與工資總額若干協(xié)調(diào)方案；開(kāi)展工資總額賦權(quán)試點(diǎn)。
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