留學(xué)回國科技人員的職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢分析
摘要：本文利用2008年“第二次全國科技工作者狀況調(diào)查”數(shù)據(jù)，通過采用傾向性得分匹配的方法，分析了科技工作者中留學(xué)回國人員的職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。研究發(fā)現(xiàn)，留學(xué)回國科技人員比具有相同專業(yè)、學(xué)歷等背景的國內(nèi)培養(yǎng)的科技人員具有更高的收入、更多的科研成果以及更高的工作滿意度。留學(xué)回國科技人員在國內(nèi)職業(yè)發(fā)展的成功經(jīng)歷會成為海外留學(xué)或工作人員在考慮回國時的參照和榜樣，這種示范效應(yīng)將有利于吸引更多的留學(xué)人員回流。
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